考核造句

1., 在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

2.国家公务员局做出规定，连续两年年度考核为“不称职”等级的公务员将被辞退。

3.今后会有一场场的考核在等待着我们,那里没有作弊,没有补考甚至没有多余的时间思考,失败了就再也没有机会重来了!因为。

4.黄南松说,他的专业英语课要求学生精读《人民英国史》、《牛虻》,每周规定阅读量,定期考核单词及难句分析理解,难度大、强度高。

5.遵照护国使者的考核结果,现在我正式把昌国国主之位,传承给新国主宋毅然,希望新国主沿袭紫云大陆的制列,把昌国治理得国富民丰,请新国主承接传国玉玺以示接纳。

6.噩耗传来,握着年仅34岁的蔡一清全训考核的全优成绩单,一名将军扼腕叹息。

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8.中国国家公务员局于本周二做出规定，连续两年年度考核为“不称职”等级的公务员将被辞退。

9.我们公司一向考核严格，滥竽充数的人是没办法生存的。

10.日前,*共浙江省绍兴电力局党委发出通知,在下属县局、分局各党组织中试行党员亮分制管理,明年起在全局各基层党支部中实施,并列入考核范围。

11.哎，就因为自己发现的一条安全问题处理未形成闭合，不但影响了区队的考核成绩，还被罚了50元钱。

12.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

13.你不要得意,煅体入门只是宗门考核的入选条件而已!我晋级为内门弟子已然半年之久,师父都一再嘱咐我要认真应对。

14.而考核项目就只有一个,那就是在规定时间内,在规定的区域内寻找由考核官事先藏匿的石牌,谁得到的石牌多,谁就拥有更多的机会。

15.组织部门的同志来到学生和教师中间，考核学校的领导班子。

16.在成本管理方面,通过全面开展“双增双节”活动,指标考核奖罚兑现,有效地降低企业运营成本。

17.一百十六、全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

18., 它一方面要求考核内容细化、多样和灵活，另一方面要求操作上尽量简单、易行、方便和快捷。

19., 企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。

20.完善小企业信贷考核体系。鼓励建立小企业贷款风险补偿基金。

21.老套路,考核时哥们儿包办代替,回报条件加厚,及格一条红塔山,良好二条,优秀三条外加大树底下搓一顿,放假回家再大饭店的“米西”。

22., 在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

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24.这样经过层层筛选、考核，最后招聘的人，自然是有真才实学的佼佼者，非但滥竽充数者不能混入，就是低能者也休想侥幸取胜。

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26.第二十二条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次.

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28.采访中记者看到,少数单位在考核中安全顾虑大,避难趋易;也有少数单位搞简单化操作,选好考、好比、好看的考。

29.考核的标准是错不可以而对并没有用。

30.当然了,相对来说天玄府招收学员的门槛也就很高,能通过考核进门的,用百里挑一甚至万里挑一都不为过。

31.此次技能竞赛着重考核警容警姿,精神面貌、立正、转体、敬礼等基本警体动作以及停止、直行、直行辅助、左转弯、左转弯辅助等指挥手势。

32.这是我为了参加华渊学府传说中极其变态的考核赛,呕心沥血专心钻研,才成功研制出来的,全称为多功能无限量出神入化神鬼莫测战斗夹克,简称神鬼夹克。

33.格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

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35.他正在接受组织的考核。

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37.竟然能将杜宇逼迫到使用灵术,看来这个徐一辰取得考核第一是实至名归啊!

38.结论：许多中小实验室设备条件太差，整体技术水平不高，科室管理不严，质控意识薄弱或重室间质评、轻室内质控等，是造成这次考核成绩较差的原因。

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40.为贯彻外贸群规范化和专业化的方针，本群将对新加盟者实行基本的诚意考核，以避免无诚意者混入本群。

41.在这七人之中,有一名老者最为卓尔不群,气度不凡,他先是扫了一眼所有参加考核的弟子,接着叹息着对其几人说道。